Je wilt geen risico op schijnzelfstandigheid
Huur je internationaal talent in als freelancer, dan loop jij het risico van de Wet DBA. Bij Remote Opus is jouw specialist bij ons in dienst. Je huurt niemand in als zzp'er, dus schijnzelfstandigheid speelt niet.
Hoe werkt de Wet DBA?
De Wet DBA regelt wie verantwoordelijk is als een zzp'er eigenlijk werknemer blijkt te zijn: de opdrachtgever en de zzp'er samen. De Belastingdienst kijkt daarbij naar de praktijk. Werkt iemand vast en fulltime voor jou, onder jouw aansturing, met jouw tools en op jouw tijden, dan lijkt dat op een dienstverband. Wat er in het contract staat, telt dan minder.
Sinds 1 januari 2025 wordt er weer gehandhaafd. Blijkt een freelancer feitelijk werknemer, dan kun jij als opdrachtgever een naheffing krijgen voor loonheffingen en premies, met terugwerkende kracht. Daar kunnen rente en boetes bij komen. De freelancer kan achteraf ook aanspraak maken op de rechten van een werknemer, zoals doorbetaling bij ziekte en ontslagbescherming.
Juist bij internationaal talent speelt dit. Veel bedrijven huren een specialist in het buitenland in als freelancer, omdat zelf in dienst nemen daar niet kan zonder eigen entiteit. Het risico ligt dan bij jou, elke maand opnieuw.
Zo lossen wij het op
Wij zijn de werkgever
Jouw specialist heeft een arbeidsovereenkomst met Remote Opus. Er zit geen zzp'er in de keten, dus er is niets te beoordelen op schijnzelfstandigheid.
Eén overeenkomst, duidelijk vastgelegd
Jij sluit een overeenkomst met Remote Opus. Daarin staat wie wat doet: wij dragen het werkgeverschap, jij hebt de dagelijkse leiding over het werk. Jouw HR of inkoop heeft het daarmee op papier.
Jij stuurt aan zoals je gewend bent
De specialist werkt in jouw tools, op jouw tijden, aan jouw doelen. Dat mag, want de leiding over het werk staat los van het werkgeverschap. Dezelfde verdeling als bij detachering.
Wat jouw HR en inkoop in handen krijgen
Alles op papier, zonder zzp'er in de keten
Vraagt jouw accountant of de Belastingdienst hoe de inhuur in elkaar zit? Dan laat je dit zien.
- De overeenkomst met Remote Opus, waarin het werkgeverschap bij ons ligt
- De arbeidsovereenkomst van jouw specialist loopt bij ons, met salaris, premies en verzekeringen volgens de regels van het land
- Eén factuur elke maand, vanuit Nederland
- Een vast aanspreekpunt voor vragen van jouw HR, inkoop of accountant
Vragen over de Wet DBA
De vraag of iemand zelfstandig is of feitelijk werknemer, hangt af van hoe het werk in de praktijk gaat, niet van de plek. Werkt iemand vast, fulltime en onder jouw aansturing, dan is dat een risico. Bij Remote Opus speelt dit niet: jouw specialist is bij ons in dienst.
Ja. Jij bepaalt het werk, de prioriteiten en de werktijden, in jouw eigen tools. Het werkgeverschap, met contract, salaris en verplichtingen, ligt bij Remote Opus. Dat is dezelfde verdeling als bij detachering.
Dan laat je de overeenkomst met Remote Opus zien. Daarin staat dat wij de werkgever zijn. Er zit geen zzp'er in de keten, dus er is niets te beoordelen op schijnzelfstandigheid.
Ook een oplossing
WTTAInlenen in Nederland wordt strenger
Onze specialisten werken vanuit onze kantoren buiten Nederland, dus de toelatingsplicht speelt niet.
Read more
Loondoorbetaling bij ziekteTwee jaar loon doorbetalen bij ziekte is een groot risico
Doorbetaling bij ziekte en de verplichtingen die daarbij horen liggen bij ons.
Read more
EOR, Employer of RecordWij zijn jouw Employer of Record (EOR) in het buitenland
Wij zijn de werkgever ter plaatse, volgens de regels van het land.
Read moreZet stap één
In een demo van twintig minuten laten we zien hoe de overeenkomst eruitziet, hoe het dashboard werkt en welke specialist jouw team versterkt.
Plan een demo