Diplomafilter
Hbo of wo als ondergrens. Kandidaten die zelfstandig werken en verantwoordelijkheid dragen in jouw organisatie.
Alleen de top haalt de selectie
Van honderd kandidaten blijven er na zes toetsen vijf over. Jij spreekt alleen de beste twee of drie, met hun resultaten erbij. Zo werkt onze selectie, stap voor stap.
Zes stappen naar succes
Nog 100 van 100 kandidaten
Analytische test
Een gestandaardiseerde test op kritisch denken en beslissen onder druk, dezelfde lat voor elke kandidaat.
Persoonlijkheid en cultuur
Communicatie en houding, getoetst aan hoe jouw teams werken. Zo past de specialist in de afdeling, niet alleen in de functie.
Vakinterview
Een expert uit het vakgebied toetst ervaring en kunde op het niveau dat jouw organisatie vraagt.
Praktijkopdracht
Een echte opdracht uit jullie dagelijkse praktijk, bijvoorbeeld een case of een klantgesprek volgens jullie script.
Jullie kiezen
Jouw team spreekt de beste 2 of 3 en neemt zelf de beslissing. Onze HR-specialist loopt de profielen vooraf met jullie door.
Elke stap uitgelegd
Wat we toetsen, waarom we het toetsen en wat jij ervan terugziet.
-
Stap 1
Diplomafilter
Hbo of wo als ondergrens. Niet omdat een diploma alles zegt, maar omdat het laat zien dat iemand zelfstandig kan werken, kan plannen en verantwoordelijkheid draagt. Rond onze kantoren is de concurrentie om goede banen groot, dus we kunnen streng zijn.
- Afgeronde opleiding op hbo- of wo-niveau
- Werkervaring in de rol of het vakgebied
- Goed Engels, Nederlands als jij dat vraagt
-
Stap 2
Analytische test
Een gestandaardiseerde test op kritisch denken, cijfermatig inzicht en beslissen onder druk. Dezelfde test voor elke kandidaat, dus dezelfde lat. Wie hier niet doorheen komt, komt niet bij jou op tafel.
- Afgenomen op ons kantoor, onder toezicht
- Dezelfde norm voor elke rol
- De uitslag staat in het profiel dat jij ontvangt
-
Stap 3
Persoonlijkheid en cultuur
We toetsen communicatiestijl, houding en aanpassingsvermogen. Dat leggen we naast hoe jullie werken: tempo, overleg, zelfstandigheid. Zo past de specialist in de afdeling, niet alleen in de functie.
- Gesprek met onze HR-specialist
- Getoetst aan jouw team en manier van werken
- Houding en communicatie wegen even zwaar als kennis
-
Stap 4
Vakinterview
Een expert uit het vakgebied neemt het vakinterview af: een developer spreekt een developer, een marketeer een marketeer. Die toetst ervaring en kunde op het niveau dat jouw organisatie vraagt, met vragen uit de praktijk.
- Afgenomen door een vakgenoot, niet door een recruiter
- Op het niveau van jouw rol
- Concrete voorbeelden uit eerder werk
-
Stap 5
Praktijkopdracht
Een echte opdracht uit jullie dagelijkse praktijk: een case, een stuk code, een rapportage of een klantgesprek volgens jullie script. Jij bepaalt de opdracht, wij nemen hem af. Zo zie je vóór de keuze hoe iemand werkt.
- Jij levert de opdracht aan, of kiest er een uit onze set
- Uitgevoerd op ons kantoor, binnen een vaste tijd
- Het resultaat krijg je bij de voordracht
-
Stap 6, jullie
Jullie kiezen
Jouw team spreekt de beste twee of drie kandidaten en neemt zelf de beslissing. Onze HR-specialist loopt de profielen vooraf met jullie door: testresultaten, praktijkopdracht en onze indruk. Jij voert de gesprekken, wij regelen de planning.
- Videogesprek op een moment dat jullie past
- Alle resultaten liggen op tafel
- Twijfel? Dan zoeken we verder
Waar we werven
Rond onze eigen kantoren, in steden met veel goed opgeleide mensen en weinig banen op hun niveau. Daar kunnen wij kiezen. Dat merk jij in de kwaliteit.
Islamabad
Pakistan
--:--
Paramaribo
Suriname
--:--
Windhoek
Namibië
--:--
Tanger
Marokko
--:--
De hele wereld werkt in jouw tijdzone
Op elk kantoor loopt een floor manager rond. Die kent jouw specialist, houdt de werktijden bij en voert de functioneringsgesprekken.
Lees meer over de floor managerEn als het toch niet past?
Een goede selectie maakt de kans klein. De spelregels maken het risico nul.
Proefmaand
De eerste maand is een proefmaand. Past het niet, dan stop je direct.
Kosteloze vervanging
Past iemand niet, dan zetten wij een nieuwe specialist in. Meestal binnen één tot twee weken.
Maandelijks opzegbaar
Geen langdurige verplichting. De opzegtermijn is één kalendermaand, ook als je met een team werkt.
“Een geweldige ervaring. De selectie ging soepel en we hebben snel een beslissing genomen. Ze hebben hele goede kandidaten.”Kevin Boelhouwer, CEO van Webartsy
Vragen over de selectie
Meestal staat een specialist binnen één tot twee weken klaar. Wij werven rond onze kantoren tegelijk, dus ook meerdere rollen tegelijk zijn mogelijk.
Ja, graag zelfs. Een opdracht uit jullie dagelijkse praktijk zegt het meest. Heb je geen opdracht klaarliggen, dan kiezen we er samen een uit onze set voor jouw vakgebied.
Wij bieden een kosteloze vervanging aan. Voldoet iemand niet aan jouw verwachtingen, dan zorgen wij snel voor een passende vervanger, die dezelfde zes stappen heeft doorlopen.
Op werktijden die passen bij jouw team, bijvoorbeeld 08:30 tot 17:00 Nederlandse tijd. Engels is standaard. Voor klantcontact en support zijn er ook Nederlandstalige specialisten.
Vertel ons wie je zoekt
In twintig minuten bespreken we de rol en laten we zien hoe de selectie voor jou verloopt.
Plan een demo