Wij zijn jouw Employer of Record (EOR) in het buitenland
Zelf iemand in Pakistan, Suriname, Namibië of Marokko in dienst nemen vraagt om een rechtspersoon, een lokale salarisadministratie en kennis van het arbeidsrecht daar. Remote Opus is de werkgever ter plaatse. Jij stuurt het werk aan.
Employer of Record
Een Employer of Record (EOR) is de formele werkgever van een medewerker in een ander land. De EOR heeft daar een rechtspersoon, sluit de arbeidsovereenkomst, betaalt het salaris en draagt belastingen en premies af volgens de lokale regels. Jij bepaalt wat de medewerker doet.
Zonder EOR moet je dat zelf opzetten: een entiteit registreren, een lokale bank en salarisadministratie regelen, een adviseur voor arbeidsrecht en belasting inschakelen. Dat kost maanden, nog voordat de eerste medewerker is begonnen. En daarna moet iemand die medewerker op afstand begeleiden.
Remote Opus is de EOR met eigen kantoren. Jouw specialist werkt niet thuis, maar op onze vloer in Islamabad, Paramaribo, Windhoek of Tanger, met een floor manager naast zich. Dat is het verschil met een EOR-platform dat alleen het papierwerk regelt.
Zo lossen wij het op
Contract, salaris en administratie via ons
Remote Opus sluit de arbeidsovereenkomst, betaalt het salaris en regelt belastingen, premies en verzekeringen volgens de regels van het land. Jij ontvangt één factuur, vanuit Nederland.
Een eigen werkplek op ons kantoor
Jouw specialist krijgt een bureau, laptop, headset en snel internet op een van onze kantoren. De werktijden volgen jouw team, bijvoorbeeld 08:30 tot 17:00 Nederlandse tijd.
Een floor manager naast jouw specialist
Op elk kantoor loopt een floor manager rond die de werktijden bijhoudt, bijstuurt en elke maand het functioneringsgesprek voert. Jij ziet het terug in jouw dashboard.
Wat bij ons ligt en wat bij jou
Een heldere verdeling
Jij houdt het werk, wij houden het werkgeverschap.
- Bij ons: arbeidsovereenkomst, salaris, belastingen, premies en verzekeringen in het land van jouw specialist
- Bij ons: werkplek, apparatuur, internet en de begeleiding op de vloer
- Bij jou: het werk, de prioriteiten en de feedback, in jouw eigen tools
- Bij jou: één overeenkomst met Remote Opus en één factuur elke maand
Vragen over Employer of Record
Remote Opus. Contract, salaris en administratie lopen via ons. Jij hoeft geen werkgever te worden in het buitenland.
Rond onze eigen kantoren: Islamabad in Pakistan, Paramaribo in Suriname, Windhoek in Namibië en Tanger in Marokko. Daar werven we en daar werkt jouw specialist.
Een EOR-platform regelt alleen het werkgeverschap. Zoeken, selecteren, een werkplek en begeleiding doe je daar zelf. Bij Remote Opus zit dat erbij: wij werven en testen, jouw specialist werkt op ons kantoor en een floor manager begeleidt elke dag.
Ja. Een tweede of derde specialist valt onder dezelfde overeenkomst. Wij beginnen met zoeken zodra we weten wie je nodig hebt.
Ook een oplossing
Wet DBAJe wilt geen risico op schijnzelfstandigheid
Wij zijn de werkgever van jouw specialist. Je huurt niemand in als zzp'er.
Lees meer
WTTAInlenen in Nederland wordt strenger
Onze specialisten werken vanuit onze kantoren buiten Nederland, dus de toelatingsplicht speelt niet.
Lees meer
Loondoorbetaling bij ziekteTwee jaar loon doorbetalen bij ziekte is een groot risico
Doorbetaling bij ziekte en de verplichtingen die daarbij horen liggen bij ons.
Lees meerZet stap één
In een demo van twintig minuten laten we het dashboard zien en bespreken we welke specialist jouw team versterkt.
Plan een demo