Twee jaar loon doorbetalen bij ziekte is een groot risico
In Nederland betaal je als werkgever tot twee jaar het loon door van een zieke medewerker. Bij Remote Opus ligt dat risico bij ons, niet bij jou. Valt jouw specialist uit, dan zorgen wij voor vervanging.
Loonbetaling bij ziekte in Nederland
Hoe zit het precies
Wordt een medewerker ziek, dan betaal je als werkgever in Nederland maximaal 104 weken het loon door. Minimaal 70 procent, in de praktijk vaak meer. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de re-integratie volgens de Wet verbetering poortwachter: een probleemanalyse, een plan van aanpak, een bedrijfsarts en regelmatige evaluaties.
Schiet die re-integratie tekort, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen: tot een jaar langer doorbetalen. Ondertussen moet het werk ook gewoon door. Dus je betaalt een vervanger of jouw collega's vangen het op.
Voor een organisatie met een paar specialisten is één langdurig zieke collega meteen voelbaar in de cijfers. Dat risico hoort bij werkgever zijn. Bij Remote Opus ben jij geen werkgever.
Zo lossen wij het op
Loondoorbetaling ligt bij ons
Jouw specialist is in dienst bij Remote Opus. Wordt hij ziek, dan is de loondoorbetaling onze verantwoordelijkheid, volgens de regels van het land waar hij werkt. Niet jouw loonlijst, niet jouw boekhouding.
Re-integratie en verlof regelen wij
De floor manager op kantoor ziet het als eerste en houdt contact met jouw specialist. Verzuim, verlof en terugkeer regelen wij met onze medewerker. Jij hoort het van ons, je hoeft niets te organiseren.
Vervanging als het langer duurt
Valt jouw specialist langer uit, dan zoeken wij een vervanger uit onze eigen selectie, zodat het werk doorloopt. Jij spreekt alleen de kandidaat, de rest doen wij.
Zo gaat het als jouw specialist ziek wordt
Jij hoort het, wij regelen het
Een ziekmelding komt binnen op kantoor, niet op jouw bureau.
- Jouw specialist meldt zich ziek bij de floor manager op kantoor
- Wij laten het jou dezelfde ochtend weten. Je ziet het ook in jouw dashboard
- De floor manager houdt contact en plant de terugkeer
- Duurt het langer, dan stellen wij een vervanger voor
Vragen over ziekte en verzuim
Remote Opus. Loondoorbetaling bij ziekte, verlof en re-integratie liggen bij ons. Valt iemand langer uit, dan zorgen wij voor vervanging.
Wij werven doorlopend rond onze kantoren en hebben kandidaten die onze selectie al hebben doorlopen. Meestal staat een vervanger binnen één tot twee weken klaar.
Jouw specialist logt in op kantoor en jij ziet het dezelfde ochtend in het dashboard, met een notitie van de floor manager. Te laat is geel, afwezig zie je meteen.
Verlof regelt hij met de floor manager, in overleg met jouw planning. Zo weet jij het vooraf en blijft het werk doorlopen.
Ook een oplossing
Wet DBAJe wilt geen risico op schijnzelfstandigheid
Wij zijn de werkgever van jouw specialist. Je huurt niemand in als zzp'er.
Lees meer
WTTAInlenen in Nederland wordt strenger
Onze specialisten werken vanuit onze kantoren buiten Nederland, dus de toelatingsplicht speelt niet.
Lees meer
EOR, Employer of RecordWij zijn jouw Employer of Record (EOR) in het buitenland
Wij zijn de werkgever ter plaatse, volgens de regels van het land.
Lees meerZet stap één
In een demo van twintig minuten laten we het dashboard zien en bespreken we welke specialist jouw team versterkt.
Plan een demo