Corporate recruiter inhurenStructuur in je wervingspijplijn
Stel je voor: een ervaren corporate recruiter die de wervingspijplijn voor meerdere afdelingen tegelijk beheert en nauw samenwerkt met hiring managers en HR, zodat structurele werving nooit blijft liggen. Fulltime inzetbaar en snel ingewerkt in jouw organisatie en functie eisen.
Gratis je vacature plaatsen, binnen 2 minuten online.
Wat een corporate recruiter voor je doet
Wat kost het om een
corporate recruiter in te huren?
Een freelance corporate recruiter werk je vaak projectmatig in en een extern wervingsbureau rekent per vacature een percentage van het jaarsalaris, terwijl een fulltime corporate recruiter via Remote Opus veertig uur per week structureel voor jouw organisatie werkt tegen een vast maandbedrag vanaf 895 euro per maand.
| Freelancer | Agency | Opus | |
|---|---|---|---|
| Uren p/week | 16 uur | 8 uur | 40 uur |
| Maandbedrag | € 1.550 | € 1.350 | € 895 |
Je corporate recruiter wordt volledig ingewerkt in jouw organisatiestructuur, functieprofielen en HR processen, en werkt exclusief voor jouw bedrijf. Is de pijplijn op orde, dan draagt hij of zij ook bij aan aanverwante taken, zoals het optimaliseren van je sollicitatieprocedure. Zo krijg je meer dan alleen je corporate recruitment op orde.
Waarom een corporate recruiter inhuren?
Een corporate recruiter die fulltime en exclusief voor jouw organisatie werkt, bouwt een dieper netwerk en een structurelere pijplijn op dan een extern bureau dat per losse vacature wordt ingeschakeld. Daardoor sta je er beter voor bij groei of doorlopende vervangingsvraag.
Volledige focus op structurele werving
Jouw corporate recruiter werkt niet voor meerdere organisaties tegelijk, maar richt zich volledig op de langetermijn wervingsbehoefte van jouw bedrijf.
Ervaringen van klanten
die hun groei uitbesteedden
Al onze specialisten zijn getraind in AI
Elke Opus specialist werkt dagelijks met de nieuwste AI tools. Zo optimaliseer je je processen, voer je je bedrijfsvoering efficiënter uit en krijg je meer werk gedaan in dezelfde tijd. Je haalt niet alleen betere je corporate recruitment-resultaten binnen, je maakt je hele manier van werken slimmer en sneller.
- Slimmere en snellere processen door AI
- Een efficiëntere bedrijfsvoering
- Meer werk gedaan in dezelfde tijd
Jouw team, wereldwijd
Wij hebben wereldwijde kantoren waar internationaal toptalent voor jouw bedrijf werkt. Elke specialist wordt volledig ingekleurd in jouw organisatie, terwijl wij het dagelijkse floormanagement op onze kantoren verzorgen.
Veelgestelde vragen over
Corporate recruiter inhuren
Een fulltime corporate recruiter huur je in vanaf 895 euro per maand. Dat is een vast maandbedrag zonder bureaukosten of langdurige contracten.
Binnen ongeveer 14 dagen matchen we je met een passende corporate recruiter, die daarna direct aan de slag gaat met je corporate recruitment.
Ja, je corporate recruiter wordt onderdeel van je team en jij stuurt hem of haar direct aan. Wij verzorgen op de achtergrond de begeleiding, contracten en salarisadministratie.
Je bouwt een structurele kandidatenpijplijn op voor terugkerende functies, vacatures worden sneller ingevuld en je krijgt heldere rapportage over de voortgang per afdeling.
Ja, denk aan het opzetten van een kandidatenpool, ondersteuning bij employer branding of het inrichten van een gestructureerd sollicitatieproces.
Ja, je corporate recruiter kan vacatures voor verschillende afdelingen tegelijk oppakken en houdt overzicht over prioriteiten binnen je hele organisatie.
Ja, je corporate recruiter werkt met de systemen die jij al gebruikt, zoals een ATS, LinkedIn Recruiter of je HR softwarepakket.
Klaar om te schalen?
Plaats vandaag nog je gratis vacature en wij matchen je met internationaal toptalent. Je betaalt pas wanneer je iemand aanneemt.
Plan direct je kennismaking
Kies een moment dat jou uitkomt. We bespreken jouw organisatiestructuur en waar een corporate recruiter het meeste verschil maakt.
Zo pakt jouw corporate recruiter het aan
Van kennismaking tot een corporate recruiter die je wervingspijplijn structureel beheert.
Kennismaking en organisatiestructuur bespreken
We brengen jouw afdelingen, functieprofielen en terugkerende vacatures in kaart.
Matching binnen ongeveer 14 dagen
We stellen een corporate recruiter voor die past bij de schaal en cultuur van jouw organisatie.
Inwerken en fulltime aan de slag
Je corporate recruiter wordt ingewerkt in je organisatie en bouwt daarna fulltime aan een structurele wervingspijplijn.
